Online Bewerbung ermöglichen

Online Bewerbung ermöglichen2018-12-24T12:57:15+00:00

Bewerbungsformular anpassen auf die Stelle

Erhalten Sie zu viele oder zu wenige Bewerbungen? Das ist fast die Norm. In der Regel erhalten Unternehmen nur sehr wenige Bewerbungen für hoch qualifizierte oder spezialisierte Positionen. Ganz anders sieht es aus, sobald Sie eine Teilzeitbeschäftigte Sachbearbeiterin einstellen wollen. Eine Möglichkeit, diesem Effekt entgegenzuwirken, besteht darin, die Online Bewerbung zu vereinfachen oder zu erschweren. Je nach Position ist es ratsam, mehr oder weniger Daten im Bewerbungsformular anzufordern.

Nichts leichter als das. In Dualoo können Sie beliebig viele Bewerbungsformulare erstellen und haben diese bei der Stellenausschreibung zur Auswahl.

  • Unterschiedliche Felder im Bewerbungsformular, je nach Job
  • Zu viele oder zu wenige Bewerber mit einem geeigneten Bewerbungsformular verhindern

Applicant Tracking System (ATS) bei Online-Bewerbung

Moderne Bewerbermanagementsysteme beinhalten ein ATS oder auch Applicant Tracking System. Hier sehen Sie, über welchen Kanal eine Bewerbung gekommen ist und ob es sich um eine interne oder externe Bewerbung handelt. Das Applicant Tracking System ist das Herzstück eines Bewerbermanagementsystems und ermöglicht detaillierte Auswertungen, um professionelle Marketingmassnahmen zu ergreifen und die Kosten-Nutzen von Stelleninseraten zu berechnen.

Dualoo unterscheidet sich von den anderen E-Recruitment Software dadurch, dass im Rahmen von Employee Branding nicht nur ein Bewerbungseingang, sondern auch vorgelagerte Schritte (z.B. Informationsveranstaltungen, Messebesuche oder Schnupperlehrstellen) online beworben werden können.

  • Sehen Sie mit dem Applicant Tracking System, woher die Bewerber kommen
  • Optimieren Sie Ihre Ausschreibungskosten und verbessern Sie kontinuierlich die Stellenausschreibungen
  • Schreiben Sie auch Informationsveranstaltungen, Messebesuche und Schnupperlehren online aus

Initiativbewerbungen online erhalten

Die Bearbeitung von Initiativbewerbungen ist ein wichtiger, aber auch schwieriger Teil des Bewerbermanagements. In der Regel sind es die „Fans“ des Unternehmens, die eine Initiativbewerbung senden. Sie sind bereit Höchstleistungen für das Unternehmen zu erbringen und sich mit Ihrem Produkt oder Ihrer Unternehmenskultur zu identifizieren.

In Dualoo können Sie eine Stellenausschreibung mit dem Namen Spontanbewerbung oder Initiativbewerbung erstellen und das Startdatum „nach Vereinbarung“ festlegen. Bewerber, die das Bewerbungsformular per E-Recruting ausfüllen, können dann einer geeigneten Stelle in Dualoo zugeordnet werden. Wenn keine passende Stelle zur Verfügung stehen, können Sie in einen Talentpool eingeladen werden. In diesem Fall wird der Kandidat automatisch beim der nächsten passenden Stellenausschreibung vorgeschlagen und Sie können ihn auf Knopfdruck über das neue Stelleninserat informieren.

  • Erlauben Sie Initiativbewerbungen über die Karriereseite auf der Website
  • Gute Initiativbewerber in den Talentpool aufnehmen
  • Informieren Sie die Initiativbewerber im Talentpool über geeignete Stellenausschreibungen

Testen Sie Dualoo 30 Tage kostenlos und unverbindlich