Karriereportal auf Webseite und Intranet

Es ist üblich, Stelleninserate auf der Website des Unternehmens in einem Karriereportal zu veröffentlichen. Durch die Art und Weise wie Sie das tun, sollte Sie sich von den Mitbewerbern abheben. Ihre Website mit dem Karriereportal ist eine Visitenkarte für das Unternehmen und der erste Eindruck, welcher der Bewerber von Ihnen erhält. Aber warum sollte man die Stelle ausschreiben, wenn man intern einen geeigneten Kandidaten hat? Es ist wichtig, den internen Bewerbern einen Vorsprung zu geben, denn falls Sie keine Werbung machen müssen, sparen Sie Kosten und motivieren ein bereits für Sie arbeitendes Talent.

In ca. 30 Minuten bereiten Sie Ihre Website und das Intranet vor, damit die in Dualoo erfasste Stellen im Intranet und auf der Website veröffentlicht werden können. Sind die Karriereportale eingebunden, kann ohne Aufwand direkt in Dualoo gesteuert werden, welche Stellen auf der Webseite und im Intranet angezeigt werden.

  • Schreiben Sie Stelleninserate im Karriereportal auf Ihrer Webseite und im Intranet aus
  • Geben Sie internen Talenten einen Vorsprung bei der Bewerbung

SEO-optimiertes Karrierenportal

Wenn Sie ein Stelleninserat im Karriereportal Ihrer Website veröffentlichen, ist es sehr wichtig, dass diese suchmaschinenoptimiert (SEO) ist. Suchmaschinen scannen Ihre Website regelmässig und erkennen Inhalte und Stelleninserate, falls diese entsprechend vorbereitet sind. SEO-optimierte Stellenanzeigen können über Google Search und auf Plattformen wie Indeed gefunden werden.

Eine Sorge weniger, sobald Sie mit Dualoo arbeiten. Stelleninserate sind SEO-optimiert. Alle Informationen, die Sie bei der Stellenausschreibung eingeben, werden als Metadaten aufbereitet und Sie erscheinen so prominent als möglich in den Suchresultaten.

  • Sorgen Sie dafür, dass Ihre Stelleninserate auch über Suchmaschinen als Ergebnisse erscheinen
  • Achten Sie darauf, dass Ihre Stelleninserate automatisch auf grossen Jobbörsen wie Indeed veröffentlicht werden
  • Verwenden Sie Metadaten

Responsives und mobilfähiges Karriereportal

Es ist sehr wichtig, dass sich Bewerber auch über ihr Smartphone bei Ihnen bewerben können. Achten Sie darauf, dass das Bewerbungsformular, welches der Bewerber ausfüllt, mobilfähig und responsiv ist. Responsiv bedeutet, dass es sich immer optimal an die jeweilige Auflösung des Endgerätes anpasst. Die Stellensuche über das Smartphone ist längst Realität geworden und wird in Zukunft an Bedeutung gewinnen.

Alle Bewerbungsformulare, die in Dualoo erstellt werden und damit auch über ihre Karriereportal, dem Intranet, Jobbörsen und Social Medias erreicht werden, sind responsiv und somit mobilfähig. Dualoo lässt auch nur mögliche Daten zu und überprüft beispielsweise, ob es die Adresse auf Google Maps gibt, ob die E-Mailadresse ein @ enthält und vieles mehr. Einige Daten wie das Geburtsdatum können anhand von Auswahlfelder eingegeben werden, was einfacher bei der Eingabe ist und die Datenqualität für Sie verbessert.

  • Ihr Karriereportal muss responsiv sein
  • Die Eingabemaske, welche Bewerber ausfüllen, muss für Smartphones optimiert sein
  • Achten Sie darauf, dass die Datenqualität bei der Online-Bewerbung hoch ist

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