Stellenausschreibung erstellen

Stellenausschreibungen folgen strengen Regeln. Kurz gesagt, der Bewerber muss in der Lage sein zu erkennen, ob diese Stellenbeschreibung zu ihm passt oder nicht. Wenn diese nicht attraktiv und strukturiert ist, geht Ihre Stellenanzeige in der Menge verloren. Wichtig ist dabei auch die genaue Verwendung der Fachbegriffe für Fähigkeiten und Anforderungen, da viele Bewerber bereits heute nach Stellen in Suchmaschinen suchen.

Dualoo hilft Ihnen, einfache, genaue und SEO-optimierte Stellenanzeigen zu erstellen. Geben Sie für jede Stellenbeschreibung die Verantwortungsbereiche, die Anforderungen und was Sie bieten an. Die Stellenbeschreibung steht Ihnen automatisch für die nächste identische Stelle zur Verfügung, so dass Sie diese kontinuierlich verbessern und sich von anderen Unternehmen abgrenzen können.

PDF-Stellenanzeigen wurden in den letzten Jahren durch HTML-Texte ersetzt, die direkt in Ihre Website oder Ihr Stellenportal integriert werden. Diese sind auch für Suchmaschinen durchsuchbar und können mit Metadaten über die Stelle (Ort / Salär / Anstellungsbedingungen etc.) angereichert werden. Dadurch erscheint ein und dieselbe Stellen-Anzeige in vielen Jobsuchmaschinen und wird mit Suchmaschinen ebenfalls gefunden.

Das Bewerbermanagement von Dualoo basiert auf dem Industriestandard, um Ihr Stelleninserat mit wenigen Klicks mit den führenden Stellenplattformen zu teilen. Mit Hilfe von Bildern und Videos über das Unternehmen oder den Job können Sie das Stelleninserat modern und attraktiv machen.

Bei der Multi-Channel-Job-Posting geht es darum, die Stellenanzeige an vielen Orten zu platzieren. Wichtig sind Website und Intranet, Jobplattformen, Suchmaschinen, Social Media Kanäle und Printmedien. Anschlissend bewerten Sie, aus welchen Kanälen die besten Bewerber kamen und wie teuer die Ausschreibung auf den einzelnen Kanälen waren. Dank E-Recruitment führen alle Wege direkt zum Bewerbermanagement.

Dualoo unterstützt Sie dabei gezielt. Die großen Kosten entstehen derzeit bei der Ausschreibung der Stellenangebote. Dank des Bewerbertracking wissen Sie, wer woher kam und wie Sie Ihre Stellenausschreibung in Zukunft optimieren können. Unser Ziel ist es auch, BigData Vorschläge für Ausschreibungswege unterbreiten zu können, um noch effizienter zu rekrutieren.