Online Bewerbung ermöglichen

Erhalten Sie zu viele oder zu wenige Bewerbungen? Das ist fast die Norm. In der Regel erhalten Unternehmen nur sehr wenige Bewerbungen für hoch qualifizierte oder spezialisierte Positionen. Ganz anders sieht es aus, sobald Sie eine Teilzeitbeschäftigte Sachbearbeiterin einstellen wollen. Eine Möglichkeit, diesem Effekt entgegenzuwirken, besteht darin, die Online Bewerbung zu vereinfachen oder zu erschweren. Je nach Position ist es ratsam, mehr oder weniger Daten im Bewerbungsformular anzufordern.

Nichts leichter als das. In Dualoo können Sie beliebig viele Bewerbungsformulare erstellen und haben diese bei der Stellenausschreibung zur Auswahl.

Moderne Bewerbermanagementsysteme beinhalten ein ATS oder auch Applicant Tracking System. Hier sehen Sie, über welchen Kanal eine Bewerbung gekommen ist und ob es sich um eine interne oder externe Bewerbung handelt. Das Applicant Tracking System ist das Herzstück eines Bewerbermanagementsystems und ermöglicht detaillierte Auswertungen, um professionelle Marketingmassnahmen zu ergreifen und die Kosten-Nutzen von Stelleninseraten zu berechnen.

Dualoo unterscheidet sich von den anderen E-Recruitment Software dadurch, dass im Rahmen von Employee Branding nicht nur ein Bewerbungseingang, sondern auch vorgelagerte Schritte (z.B. Informationsveranstaltungen, Messebesuche oder Schnupperlehrstellen) online beworben werden können.

Die Bearbeitung von Initiativbewerbungen ist ein wichtiger, aber auch schwieriger Teil des Bewerbermanagements. In der Regel sind es die „Fans“ des Unternehmens, die eine Initiativbewerbung senden. Sie sind bereit Höchstleistungen für das Unternehmen zu erbringen und sich mit Ihrem Produkt oder Ihrer Unternehmenskultur zu identifizieren.

In Dualoo können Sie eine Stellenausschreibung mit dem Namen Spontanbewerbung oder Initiativbewerbung erstellen und das Startdatum „nach Vereinbarung“ festlegen. Bewerber, die das Bewerbungsformular per E-Recruiting ausfüllen, können dann einer geeigneten Stelle in Dualoo zugeordnet werden. Wenn keine passende Stelle zur Verfügung stehen, können Sie in einen Talentpool eingeladen werden. In diesem Fall wird der Kandidat automatisch beim der nächsten passenden Stellenausschreibung vorgeschlagen und Sie können ihn auf Knopfdruck über das neue Stelleninserat informieren.