Personalsuche - Vorselektion und Kandidatenauswahl

Vorselektion & Bewertung2018-12-24T13:12:51+00:00

Vorselektion durch Personalabteilung

Es ist wichtig Ihren Führungskräften den Rücken frei zu halten. Dies geschieht in der Regel durch die Vorselektion der Bewerbungen durch die Recruiter. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass die an der Entscheidung beteiligten Führungskräfte nur Bewerber sehen, die auch qualifiziert sind. Im Idealfall wird vom Recruiter bei der Vorselektion ein Kommentar verfasst und zusammen mit dem Bewertungssystem an den Vorgesetzten gesendet. Dieser kann sich den Kommentar und die Bewerbungsunterlagen ansehen. Entweder folgt eine Entscheidung oder eine Empfehlung, ob der Bewerber warm gehalten oder zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

Mit Dualoo kann die Personalsuche exakt an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden. Binden Sie die Vorgesetzten mit minimalem Aufwand in die Entscheidung ein.

  • Entlasten Sie Ihre Vorgesetzten durch eine Vorselektion
  • Bieten Sie Ihren Vorgesetzten eine gute Entscheidungsgrundlage bei der Personalsuche

Personalauswahl mit Vorgesetzen

Sammeln Sie passende Dossiers und entscheiden sich zu einem Stichtag? Oder läuft die Personalsuche rollend in Ihrem Unternehmen und fast jeder Bewerber befindet sich in einem anderen Schritt des Prozesses? Beide Varianten haben ihre Vor- und Nachteile, aber mit einem Bewerbermanagementsystem ist es sinnvoll, einen rollenden Rekrutierungsprozess durchzuführen, da dieser die „Time-to-Hire“ erheblich verkürzt und verhindert, dass Sie unnötig Talente verlieren. Dies macht jedoch die Personalauswahl erheblich komplexer, da alle Bewerber an anderen Orten im Rekrutierungsprozess stecken.

Mit Dualoo ist auch die rollende Personalauswahl einfach. Denn alle Bewertungen sind im Matching Index des Kandidaten enthalten. So können Sie jederzeit beurteilen, ob sich noch vielversprechende Bewerber in der Pipeline befinden oder ob das Talent, welches den Rekrutierungsprozess durchlaufen hat, der unschlagbare Kandidat ist.

  • Beschleunigung der Personalsuche durch rollierende Rekrutierungsprozesse
  • Einfache Personalauswahl mit komplexen Rekrutierungsprozessen

Bewertung durch Vorgesetzte

Mit nur zwei Klicks können Sie einen oder mehrere Vorgesetzte bitten eine Bewertung abzugeben. Dualoo sendet den Link zum Bewertungssystem zum richtigen Zeitpunkt an den Vorgesetzten und erinnert Ihn daran, falls die Bewertung nicht innerhalb eines angemessenen Zeit abgegeben wird. Diese Bewertung fliesst in den Matching Index ein, der gute Talente eindeutig identifiziert. Anschliessend wird der Recruiter über die Bewertung informiert und kann den Rekrutierungsprozess fortsetzen.

In Dualoo können Sie Vorlagen für Bewertungssysteme erstellen. Sie selbst bestimmen die zu bewertenden Kriterien, die Gewichtung und die Bewertungsskala.

  • Verschiedene Vorlagen für Bewertungen erstellen
  • Beurteilung von Vorgesetzten einfordern

Verschiedene Bewertungssysteme

Die richtigen Fragen zu stellen und auf die entscheidenden Punkte zu achten ist entscheidend, um die passende Personalentscheidung zu treffen. Sie können Vorgesetzte und Recruiter unterstützen, indem Sie Fragebögen mit Kriterien erstellen, die klar nach Kategorien gegliedert sind. Dies geschieht in der Regel im Rahmen von Vorstellungsgesprächen.

Eine der Stärken von Dualoo sind die Bewertungen, welche einfach gemacht werden können. Es ist möglich in jedem Schritt, wie beispielsweise beim Bewerbungseingang, Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten strukturierte Bewertungen durchzuführen. In den Einstellungen können Sie verschiedene Vorlagen anlegen, die dann im jeweiligen Prozessschritt verwendet werden können.

  • Stellen Sie die richtigen Fragen in einem Vorstellungsgespräch
  • Bewerten Sie nach gleichen Kriterien innerhalb einer Stellenausschreibung

Matching Index

Matching ist der Vergleich von Anforderungen der Firma mit den Kompetenzen des Kandidaten. Dies geschieht oft mit softwarebasierten Tests, die dann eine Matching Index berechnen, wie genau die Anforderungen des Unternehmens mit der Persönlichkeit und den Kompetenzen des Kandidaten übereinstimmen.

In Dualoo werden alle Bewertungen von Recruitern und Vorgesetzten für das Matching verwendet. So sehen Sie auf einen Blick, welches Ihre Top-Kandidaten sind. Dies geschieht vollautomatisch und nach den individuell definierten Bewertungsraster. Dies ist natürlich nur ein Instrument, um eine ungefähre Reihenfolge der Kandidaten mit einem Klick zu erhalten. Wichtig ist, die Personalentscheidung am Ende mit dem Vorgesetzten gemeinsam zu treffen.

  • Erstellen Sie eine Rangliste der Bewerber
  • Verwenden Sie Matching-Technologien zur Personalsuche

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