Massgeschneiderte Kriterien für transparente Bewertungen
Mit den anpassbaren Bewertungssystemen von Dualoo können Sie spezifische Kriterien für jede Rekrutierungsphase festlegen. Dadurch können Sie Kandidat*innen von der ersten Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch differenziert bewerten. Alle Bewertungen fliessen automatisch in den Matching Index ein, der Ihnen dabei hilft, die passendsten Bewerbenden schnell zu identifizieren.
Bewertungskriterien definieren
In Dualoo können Sie für jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses individuelle Bewertungskriterien festlegen. So können Kandidat*innen beim Bewerbungseingang nach anderen Kriterien bewertet werden als im Vorstellungsgespräch. Sie können auch festlegen, ob HR oder Vorgesetzte die Kriterien ausfüllen. Diese Flexibilität stellt sicher, dass die Bewertungen den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.
Ihre Vorteile
- Zielgerichtete Bewertung
- Kriterien flexibel gestalten
- Einheitliche Bewertungskriterien
Schnupperlehrbericht direkt erstellen
Nach der Schnupperlehre benötigen die Schüler*innen oft einen Schnupperlehrbericht. Mit Dualoo erstellen Sie diesen digital – ohne manuelles Ausfüllen. Sie bestimmen den Inhalt, das Design und das Firmenlogo individuell. Mit nur einem Klick erstellen Sie einen professionellen Bericht mit allen notwendigen Informationen.
Ihre Vorteile
- Schnupperlehrbericht direkt generieren
- Individuelle Kriterien festlegen
- Eigene Gestaltungselemente hinterlegen
Matching Index
In Dualoo fliessen alle Bewertungen von Recruitern und Vorgesetzten automatisch in den Matching Index ein. Dieser Index zeigt auf einen Blick Ihre Top-Kandidat*innen, basierend auf den individuellen Bewertungskriterien Ihres Unternehmens.
Ihre Vorteile
- Berechnung des Matching Index auf Basis unternehmensspezifischer Kriterien
- Effiziente Auswahl von Bewerbenden
- Top-Kandidat*innen auf einen Blick
