Personalauswahl: Gemeinsam zum besten Mitarbeitenden
Sie entscheiden, wer in den verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens einbezogen wird. Ob direkte Vorgesetzte oder Teammitglieder bei Schnuppertagen, Sie können den Prozess nach Ihren Bedürfnissen gestalten.
Ganzheitliche Bewertung abholen
Als Verantwortliche*r im Rekrutierungsprozess bietet Ihnen Dualoo die Flexibilität, zu entscheiden, wer an welchem Schritt beteiligt ist. Klassischerweise können dies die direkten Vorgesetzten sein, die in allen Schritten involviert sind. Es ist aber auch möglich, einzelne Teammitglieder, die sonst keinen Zugriff auf das Bewerberdossier haben, z.B. bei einem «Meet the Team» oder einem Schnuppertag, einzubeziehen. So erhalten Sie ein umfassendes Feedback aus verschiedenen Perspektiven.
Ihre Vorteile
- Verschiedene Perspektiven einholen
- Akzeptanz der Entscheidung erhöhen
- Zugriffsrechte individuell zuweisen
Intuitive Ansicht und Navigation für Vorgesetzte
Die Benutzeroberfläche für Gelegenheitsnutzer ist besonders benutzerfreundlich und effizient gestaltet. Vorgesetzte oder Teammitglieder erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald ihr Feedback benötigt wird. Ein direkter Link führt sie genau dorthin, wo ihre Eingabe erforderlich ist. So finden sie schnell alle notwendigen Informationen und können mit wenigen Klicks ihre Bewertung abgeben.
Ihre Vorteile
- Einfache und intuitive Ansicht für Vorgesetzte
- Benachrichtigung per E-Mail
- Einfache Bewertung für gelegentliche Nutzer ermöglichen
Individuelle Rechtevergabe
Sind Ihre Führungskräfte stärker in den Bewerbungsprozess eingebunden? Kein Problem. Mit der flexiblen Rechtevergabe in Dualoo können Sie genau festlegen, wer welche Rechte erhält. Mit Dualoo behalten Sie zudem den Überblick über alle Rekrutierungsprozesse und können bei Bedarf unterstützend eingreifen.
Ihre Vorteile
- Flexible Rechtevergabe
- Überblick über alle laufenden Rekrutierungen
- Zugang zu den Daten der Bewerber*innen nur für autorisierte Personen
