Was ist Multiposting?
Beim Multiposting wird eine Stellenanzeige nach einmaliger Erfassung auf mehreren Kanälen veröffentlicht. Anstatt den Text auf jeder Plattform einzeln einzugeben, wählen Sie die gewünschten Kanäle über eine zentrale Software aus.
Dabei kommen spezialisierte Multiposting Lösungen oder entsprechende Funktionen eines Bewerbermanagementsystems zum Einsatz. Welche Jobbörsen und weiteren Medien zur Verfügung stehen, hängt von der jeweiligen Software ab.
Welche Vorteile bietet Multiposting?
Multiposting vereinfacht die Stellenausschreibung und reduziert wiederkehrende Aufgaben. Zu den wichtigsten Vorteilen gehören:
- Weniger Erfassungsaufwand: Sie erstellen Ihre Stellenanzeige einmal und verwenden die Inhalte für mehrere Plattformen.
- Gezielte Reichweite: Durch die Kombination passender Kanäle erreichen Sie unterschiedliche Teile Ihrer Zielgruppe.
- Einheitliche Inhalte: Die zentrale Erfassung erleichtert einen konsistenten Auftritt Ihrer Stellenanzeigen.
- Einfachere Abläufe: Die Veröffentlichung lässt sich in bestehende Recruiting-Prozesse einbinden.
Wie viel Aufwand Sie tatsächlich sparen, hängt dabei vom Funktionsumfang und den angebundenen Plattformen ab. Prüfen Sie beispielsweise, ob auch Änderungen und das Beenden einer Ausschreibung zentral unterstützt werden.
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Vorbereitung: Welche Kanäle passen zur Stelle?
Multiposting erleichtert die Veröffentlichung auf mehreren Plattformen. Trotzdem lohnt es sich, die Kanäle für jede Stelle bewusst auszuwählen. Eine hohe Reichweite allein sagt noch nichts darüber aus, ob Sie die passenden Personen erreichen.
Zielgruppe und Stellen berücksichtigen
Zunächst sollten Sie sich überlegen, wen Sie suchen und wo diese Personen nach Stellen Ausschau halten. Je nach Berufsgruppe, Erfahrung und Arbeitsort können unterschiedliche Kanäle sinnvoll sein. Dabei kann auch eine Candidate Persona hilfreich sein.
So kommen für eine regional ausgerichtete Stelle andere Plattformen infrage als für eine spezialisierte Fachposition mit internationalem Suchradius. Auch bei Lehrstellen unterscheiden sich die Zielgruppen und ihr Suchverhalten.
Kanäle und Budget vergleichen
Beurteilen Sie mögliche Plattformen anhand dieser Fragen:
- Zielgruppe: Passt der Kanal zur gesuchten Berufsgruppe und zum Erfahrungsniveau?
- Region: Erreichen Sie Personen im relevanten Einzugsgebiet?
- Reichweite: Wie sichtbar wird Ihre Anzeige innerhalb der passenden Zielgruppe?
- Kosten und Laufzeit: Welche Leistungen erhalten Sie für Ihr Budget und wie lange bleibt das Inserat veröffentlicht?
Einen Überblick über die verschiedenen Ausschreibungskanäle und deren Möglichkeiten finden Sie in unserem Beitrag «E-Recruiting: Definition und Einsatz».
Legen Sie anschliessend fest, welche Kanäle Sie für die konkrete Stelle kombinieren möchten. Erfahrungen aus vergleichbaren Ausschreibungen helfen dabei, das Budget gezielt einzusetzen.
Multiposting-Anbieter in der Schweiz
In der Schweiz bieten unter anderem Solique und Prospective Lösungen für Multiposting an:
- Solique: Mit «solique recruiter» lassen sich Stellenanzeigen für die Veröffentlichung in unterschiedlichen Medien aufbereiten und verbreiten.
- Prospective: Mit «JobBooster» können Unternehmen Stellenanzeigen zentral erfassen und auf verschiedenen Recruiting-Kanälen veröffentlichen.
Verschiedene Bewerbermanagementsysteme, auch Applicant Tracking Systems (kurz ATS) genannt, haben Multiposting bereits direkt integriert oder binden spezialisierte Anbieter über Schnittstellen an. Deshalb lohnt es sich, zuerst die Möglichkeiten der bestehenden Recruiting Software zu prüfen.
Nachbearbeitung: Ergebnisse auswerten
Nach der Veröffentlichung sollten Sie prüfen, über welche Kanäle geeignete Bewerbungen eingehen. Eine erste Auswertung während der laufenden Suche hilft dabei, mögliche Lücken zu erkennen. Nach Abschluss der Stellenbesetzung können Sie die Ergebnisse umfassender beurteilen.
Bewerbungen je Kanal
Wie viele Bewerbungen sind über die einzelnen Plattformen eingegangen? Erfassen Sie die Herkunft der Bewerber*innen möglichst einheitlich, damit sich die Ergebnisse vergleichen lassen.
Betrachten Sie dabei ähnliche Stellen oder Berufsgruppen gemeinsam. Ein Kanal, der für eine bestimmte Funktion gut geeignet ist, muss für eine andere Zielgruppe nicht zwangsläufig erfolgreich sein.
Kosten-Nutzen-Verhältnis
Vergleichen Sie die Kosten für die Ausschreibung in den Kanälen mit den eingegangenen Bewerbungen. Beachten Sie dabei nicht nur die Anzahl eingegangener Bewerbungen sondern auch die Qualität. Also woher kamen die Kandidaten, welche ich am Schluss einstelle?
Fragen & Antworten: Multiposting
Wie funktioniert Multiposting?
Mit speziellen Tools oder Software wird eine Stellenanzeige erstellt und automatisch auf mehreren Jobportalen, sozialen Netzwerken und Karriereseiten veröffentlicht.
Welche Vorteile bietet Multiposting?
Es erhöht die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen, erreicht verschiedene Zielgruppen und spart Zeit durch zentrale Verwaltung.
Wie wählt man die richtigen Plattformen für Multiposting aus?
Die Auswahl der geeigneten Plattformen sollte sich an der Zielgruppe, der Branche und dem Standort orientieren.
Welche Kosten entstehen beim Multiposting?
Die Kosten hängen von der Anzahl der Plattformen, den gewählten Tools und den Anzeigenformaten ab. Viele Lösungen bieten Paketpreise.
