Was war deine grösste Herausforderung im Recruiting vor der Einführung von Dualoo?
Vor der Einführung von Dualoo war die Bearbeitung der Bewerbungsdossiers sehr manuell geprägt. Dadurch ging viel Zeit verloren, insbesondere bei der Übersicht, der Koordination und der strukturierten Beurteilung der Bewerbungen.
Warum hast du dich für Dualoo entschieden?
Wir suchten ein einfaches und pragmatisches Tool, mit dem wir Bewerbungen professionell und effizient bearbeiten können. Dualoo hilft uns dabei, den administrativen Aufwand zu reduzieren und uns stärker auf das Wesentliche zu konzentrieren: den Menschen.
Wie erleichtert Dualoo deinen Alltag?
Mit Dualoo sind wir im Recruiting schneller. Bei Bedarf können wir gezielt Expert*innen in den Prozess einbeziehen. Zudem unterstützt uns Dualoo dabei, Dossiers rationaler, einheitlicher und nachvollziehbarer zu bewerten.
Unternehmensprofil
Firma: Cudos AG
Branche: Software Engineering
Anzahl Mitarbeitende: 60+
Auszubildende: Nein
Standorte: Zürich & Chur
Was ist deine Lieblingsfunktion in Dualoo?
Die Bewertungsraster bringen viel Klarheit in die Suche. Ein klarer Vorteil gegenüber früher ist die Vergleichbarkeit: Kandidat*innen werden einheitlich bewertet, wodurch es allen am Prozess beteiligten Personen einfacher fällt, fundierte Schlüsse zu ziehen. Besonders hilfreich finde ich zudem die Übersichtlichkeit von Dualoo.
Wie lief die Schulung / Implementierung ab?
Die Einführung war sehr angenehm. Wir konnten direkt die besten Vorgehensweisen für unser Setup besprechen. Besonders beruhigend ist für mich zudem, dass wir bei Fragen oder Problemen jederzeit eine direkte Ansprechperson haben.
Mit welchen drei Adjektiven würdest du Dualoo beschreiben?
Pragmatisch, effizient und einfach.
