Definition "Social Media Recruiting"
Zu Social Media Recruiting (oder auch Social Recruiting und Social Hiring) zählen alle Massnahmen im Bereich des Personalmarketings, welche über die sozialen Netzwerke laufen. Zum einen gehören dazu das Veröffentlichen von Jobinseraten oder das Active Sourcing. Zum anderen darf auch nicht vergessen gehen, sich einen positiven Ruf als Arbeitgeber/in aufzubauen.
In der Schweiz zählen im beruflichen Rahmen LinkedIn und Xing zu den bekanntesten Plattformen. Denken Sie daran, auch Facebook, Instagram und TikTok in Ihre Überlegungen einzubeziehen. Bei den jüngeren Generationen gehören Insta und immer stärker auch TikTok zu den präferierten Plattformen.
Vorteile
Genaue Zielgruppe ansprechen
Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden, die den Beitrag liken, verfügen über ein passendes Netzwerk. Damit erreichen Sie kostenlos die gewünschte Zielgruppe.
Zudem können Sie mit bezahlten Job Ads (Bsp. auf LinkedIn) genau definieren, welcher Personengruppe dieser Beitrag angezeigt werden soll.
Relativ kostengünstig
Posts im eigenen Feed (oder in dem vom Unternehmen) sind gratis. Bei LinkedIn ist jeweils eine offene Jobausschreibung kostenlos. Sie können somit auch ohne Budget, erste Erfahrungen sammeln.
Grosse Reichweite
Auch passiv Suchende erreichen
Aktiv Kandidat*innen ansprechen
Dank den vielen Daten, welche auf den Sozialen Medien veröffentlicht werden, können Rekruter*innen auch aktiv auf die Suche nach Kandidat*innen gehen. Hier sind wir im Bereich des Active Sourcing. Insbesondere in den Karrierenetzwerken wie Xing und LinkedIn gibt der enthaltene Lebenslauf einen guten Hinweis auf die Eignung der Kandidaten. So können potentielle Bewerbende direkt und persönlich auf die Vakanz aufmerksam gemacht werden.
Dualoo vereinfacht Ihr Social Media Recruiting – mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeigen.
Tipps & Tricks zu Social Media Recruiting
Die folgenden Tipps unterstützen Sie dabei, Ihre Zielgruppe im Social Media Recruiting gezielt anzusprechen und Ihre Reichweite optimal auszubauen.
Richtige Plattform aufgrund Zielgruppe wählen
Überlegen Sie sich zuerst, wer Ihre Zielgruppe ist. Auf welchen Plattformen bewegt sie sich? Wie möchte sie angesprochen werden? Was ist ihr wichtig? Dies kann auch je nach Stelle unterschiedlich sein. Sie werden Ihren zukünftigen Senior Projektleiter vermutlich auf anderen sozialen Medien antreffen, wie Ihre potentiellen Lernenden. Aufgrund dieser Überlegungen können Sie sich dann für die richtige Plattform entscheiden und auch den Inhalt Ihrer Posts darauf ausrichten.
Sich über diese Plattform informieren
Jede Plattform hat ihre eigenen Besonderheiten. Die eine arbeitet nur mit Bildern, bei der anderen sind Hashtags wichtig und bei wieder anderen können direkt Stelleninserate beworben werden. Je nachdem, auf welchen Plattformen Sie aktiv sind, sollten Ihre Aktionen und Beiträge auch anders aufgebaut sein.
Profil pflegen
Halten Sie Ihr Businessprofil und das Profil des Unternehmens auf den gewählten Plattformen aktuell. Neben immer den neusten Daten und passenden Fotos sollten Sie auch regelmässig News veröffentlichen. Erfolgreiche Lehrabschlüsse, neue Mitarbeitende und erhaltene Awards z.B. im Bereich der Arbeitgeberattraktivität sind mögliche Inhalte. Aber auch allgemeine Informationen zum Unternehmen oder der Branche können für Ihre Follower nützlich sein. Bei jedem Post sollten Sie sich fragen, ob dies Ihr Netzwerk auch wirklich interessiert.
Mitarbeitende einbinden
Animieren Sie Ihre Mitarbeitenden, Ihren Beitrag zu teilen und zu liken. So nutzen Sie auch deren Netzwerke und erweitern Ihre Reichweite. Oder bitten Sie Ihre Mitarbeitende, spannende Beiträge einzubringen. Z.B. lassen sich tolle Erfolge aus einem Team auch mit dem Netzwerk feiern.
Anbindung an E-Recruiting Software
Falls Sie bereits eine E-Recruiting-Software im Einsatz haben oder dieses evaluieren, sollten Sie folgendes beachten: Es sollte möglich sein, neue Stellenausschreibungen auf Ihren Social Media Kanälen zu posten bzw. zu verlinken. So halten Sie den Erfassungsaufwand so gering wie möglich.
Auswertung
Wie in allen Bereichen ist es auch hier ratsam, den Erfolg zu messen. Was hat funktioniert? Welche Inhalte mit welchen Bildern wurden geliked? Über welche Plattformen kommen am meisten oder auch die besten Bewerbungen rein?
Fragen & Antworten: Social Media Recruiting
Was ist Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting nutzt Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook und TikTok, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Talente anzusprechen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
Welche Vorteile bietet Social Media Recruiting?
Es erreicht eine breite Zielgruppe, spricht passive Kandidat*innen an, fördert die Interaktion und stärkt die Markenwahrnehmung des Unternehmens.
Welche Plattformen eignen sich für Social Media Recruiting?
LinkedIn und XING für berufliche Kontakte, Instagram und Facebook für visuelles Storytelling, TikTok für junge Talente und YouTube für detaillierte Einblicke.
