Warum es wichtig ist, die Karriereseite gezielt zu gestalten
Eine professionell gestaltete Karriereseite ist ein zentraler Bestandteil des Recruitings. Sie vermittelt den ersten Eindruck Ihrer Unternehmenskultur und ist oft der entscheidende Kontaktpunkt für potenzielle Bewerber*innen. Wer Talente gewinnen will, sollte dieser Seite besondere Aufmerksamkeit schenken.
Fünf Vorteile einer professionellen Karriereseite
- Stärkere Arbeitgebermarke
Eine durchdachte Karriereseite stärkt Ihre Position als attraktives Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte.
- Mehr passende Bewerbungen
Klare Informationen und einfache Bewerbungsprozesse verbessern die Candidate Experience und erhöhen so die Anzahl qualifizierter Bewerbungen.
- Effizienteres Bewerbermanagement
Durch die Integration in das Bewerbermanagementsystem lassen sich Prozesse automatisieren und Ressourcen gezielt einsetzen.
- Höhere Sichtbarkeit im Internet
Eine suchmaschinenoptimierte Karriereseite sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen bei relevanten Suchanfragen besser sichtbar ist – potenzielle Bewerber*innen finden Ihre Angebote schneller und ohne Umwege über externe Jobportale.
- Gesteigerte Glaubwürdigkeit
Authentische Einblicke in das Unternehmen schaffen Vertrauen bei potenziellen Bewerber*innen.
Inhalte, die überzeugen
Beim Karriereseite gestalten kommt es auf Inhalte an, die informieren und emotional ansprechen. Zentrale Informationen wie aktuelle Stellenangebote, das Bewerbungsverfahren und Kontaktmöglichkeiten sollten übersichtlich und verständlich dargestellt werden.
Zeigen Sie, wofür Ihr Unternehmen steht: Werte, Visionen, Teamkultur und Benefits sind wichtige Faktoren, die Talente ansprechen. Besonders wirkungsvoll sind echte Einblicke in das Unternehmen – z. B. durch Videos, Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden oder Bilder vom Arbeitsplatz. Nutzen Sie diese Inhalte, um Ihre Unternehmenskultur authentisch zu vermitteln.
Wichtig ist auch Transparenz: Erklären Sie die Abläufe im Bewerbungsprozess, formulieren Sie klare Erwartungen und zeigen Sie auf, was auf die Bewerbenden zukommt. Eine klare Sprache und eine übersichtliche Struktur helfen, Vertrauen aufzubauen.
Karriereseite gestalten: Beispiel für eine optimale Struktur
Eine gut aufgebaute Karriereseite folgt einer klaren, benutzerfreundlichen Struktur. Die folgenden Elemente haben sich in der Praxis besonders bewährt:
- Einstieg: Warum bei uns arbeiten?
Ein kurzer, authentischer Einleitungstext mit Ihrer Arbeitgeberbotschaft – fokussiert auf Ihre Werte, Vision und Unternehmenskultur. - Ihre Vorteile auf einen Blick
Eine übersichtliche Darstellung Ihrer Benefits (z. B. flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Teamevents) – gerne visualisiert mit Icons oder Bildern. - Einblicke ins Team
Fotos, Videos oder Zitate von Mitarbeitenden vermitteln ein glaubwürdiges Bild des Arbeitsalltags und stärken das Vertrauen. - Offene Stellenangebote
Aktuelle Jobs mit Filtermöglichkeiten nach Standort oder Funktion – direkt verknüpft mit Ihrem Bewerbermanagement-Tool oder einem Bewerbungsformular. - Bewerbung leicht gemacht
Kurze Erläuterung zum Ablauf des Bewerbungsprozesses sowie einfache, mobil optimierte Bewerbungsmöglichkeiten. - Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Antworten auf typische Fragen rund um Bewerbung, Einstieg, Arbeitszeitmodellen oder Entwicklungsmöglichkeiten. - Kontaktbereich
HR-Team, zukünftige Führungskraft bzw. bei Auszubildenden aktuelle Auszubildende als Ansprechpartner – jeweils mit Foto, Funktion und Kontaktdaten - Abschluss mit «Call to Action»
Klare Handlungsaufforderung, z. B. „Jetzt bewerben“, „Initiativbewerbung senden“ oder „Weitere Einblicke entdecken“.
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Weitere Tipps für eine erfolgreiche Karriereseite
- Mobile Optimierung: Ihre Karriereseite sollte auf allen Geräten einwandfrei funktionieren – viele Bewerber*innen nutzen Smartphones.
- Schnelle Ladezeiten: Lange Ladezeiten führen zu Absprüngen. Optimieren Sie Bilder und technische Abläufe für eine gute Performance.
- Klare Navigation: Eine logische Seitenstruktur und gut sichtbare Call-to-Actions führen die Nutzer*innen gezielt zur Bewerbung. Gliedern Sie Inhalte klar, z. B. durch separate Bereiche für Ausbildungs- und Fachstellen. Die Struktur sollte sich an den Bedürfnissen der Bewerbenden orientieren – nicht an internen Abteilungen.
- Bewerbungsformular oder Anbindung an das Bewerbermanagement: Nutzen Sie ein Online-Bewerbungsformular oder integrieren Sie Ihr Bewerbermanagementtool, um Bewerbungen effizient zu bearbeiten.
- DSGVO- und DSG-konform: Achten Sie auf den Schutz personenbezogener Daten – z. B. durch sichere Formulare und klare Datenschutzhinweise. Weitere Informationen finden Sie im Artikel «Datenschutz in der Rekrutierung«.
- Tracking und Analyse integrieren: Nutzen Sie Webanalyse-Tools wie Google Analytics oder Matomo, um Klickpfade, Verweildauer und Absprungraten zu messen. So erkennen Sie, welche Inhalte und Formulare funktionieren – und wo Optimierungspotenzial besteht.
Fazit: Karriereseite gestalten
Eine gut gestaltete Karriereseite ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in der modernen Personalbeschaffung. Sie überzeugt durch klare Inhalte, technische Benutzerfreundlichkeit und eine starke Arbeitgebermarke. Mit einer professionellen Umsetzung, einer sinnvollen Anbindung an Ihre Bewerbermanagement-Software und authentischen Einblicken in Ihr Unternehmen schaffen Sie die Basis für mehr passende Bewerbungen. Wer in eine überzeugende Karriereseite investiert, gewinnt langfristig die besseren Talente.
Fragen & Antworten: Karriereseite gestalten
Warum ist eine gut gestaltete Karriereseite so wichtig?
Eine durchdachte Karriereseite stärkt Ihre Arbeitgebermarke, kommuniziert Ihre Unternehmenskultur und erhöht durch klare Inhalte und Benutzerfreundlichkeit die Wahrscheinlichkeit qualifizierter Bewerbungen.
Welche Inhalte sollten auf einer Karriereseite auf keinen Fall fehlen?
Wichtige Inhalte sind Stellenangebote, Bewerbungsprozess, Unternehmenswerte, Benefits sowie authentische Einblicke durch Bilder, Videos oder Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden.
Was ist eine optimale Struktur für eine Karriereseite?
Eine gute Struktur umfasst eine Einleitung, Vorteile, Teameinblicke, Stellenangebote, Bewerbungsprozess, FAQ, Kontakt und klare Handlungsaufforderungen (CTAs).
Wie können wir unsere Unternehmenskultur auf der Karriereseite authentisch darstellen?
Setzen Sie auf echte Inhalte: Teamfotos, Videos, Zitate und Erfahrungsberichte. Sie vermitteln ein glaubwürdiges Bild Ihrer Unternehmenskultur und schaffen Vertrauen.
