Damit Sie den Eindruck des Vorstellungsgesprächs festhalten können hilft Ihnen unser Kriterienkatalog, welche in zwei Varianten verfügbar ist. Einmal für das Bewerten von Bewerbenden aller Art und ein weiterer Kriterienkatalog spezifisch für die Bewertung von angehenden Lernenden oder Praktikanten.
Eine sorgfältige und objektive Bewertung der Bewerber*innen ist nicht nur für die Personalabteilung von Vorteil, sondern bietet auch den Linienvorgesetzten eine solide Grundlage für ihre Entscheidungsfindung. Indem Sie die Bewertungsergebnisse übersichtlich und nachvollziehbar aufbereiten, schaffen Sie Transparenz und Vergleichbarkeit.
Ihre Vorteile:
- Einfache Excelliste statt händischen Notizen
- Einfache Bewertung von Vorstellungsgesprächen
- Automatische Zusammenfassung der Bewertungen
- Kandidat*innen einfach miteinander vergleichen
