Video-Interview im E-Recruiting

Wollen Sie mit Ihren Bewerbern ein Kurzscreening als Vorselektion machen oder den kompletten Rekrutierungsprozess remote und digital durchführen? In beiden Fällen sind Videos ein optimales Werkzeug. Die aktuelle COVID-19-Pandemie zwingt HR-Abteilungen dieses Thema gerade zu auf. Daher finden Sie nachfolgend eine Übersicht und Hilfe für den Einstieg in Video-Interviews.

Remote Recruiting
Video Tools Übersicht
Interview / Vorstellungsgespräch per Video
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Unterschiedliche Videos im Recruiting

Einige Bewerbermanagement Software verfügen über ein integriertes Tool zur Durchführung von Video Interviews. Aber auch ohne den Einsatz eines integrierten Systems oder einer Software, steht die Nutzung von Video Interviews den HR-Abteilungen zur Verfügung.

Es gibt verschiedenste Video-Varianten, welche im E-Recruiting im Einsatz sind.

Video Bewerbung
Live Video Gespräch
On Demand Video / Aufgenommenes Video

Die am weitesten verbreitete Variante von Videogesprächen sind Live Video Gespräche. Beim Live Video Gespräch loggen sich alle Teilnehmenden (Bewerbende als auch Rekruter und Linie-Verantwortliche) im gleichen Video Call ein. Das Video kann dann in Echtzeit, aber unabhängig vom Standort abgehalten werden.

Vorteile

Bewerbende und Rekruter müssen sich nicht am gleichen Ort befinden
Unternehmensseitig müssen sich Mitarbeitende ebenfalls nicht physisch am gleichen Ort befinden (Bsp. wenn zentrales HR für verschiedene Standorte zuständig ist)
Reduktion der Time to Hire (Bsp. aufgrund der schnelleren Terminfindung)
Aufgrund der Zeitersparnis können mehr Vorstellungsgespräche zu einem frühen Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess geführt werden

Nachteile

Technische Voraussetzungen um ein Videointerviews durchzuführen, können für Kandidaten als auch für das Rekruter-Team herausfordernd als auch ungewohnt sein
Es kann beim Kandidaten kann das Gefühl eines unpersönlichen Rekrutierungsprozesses entstehen
Eventuell auch für erfahrene Recruiter ungewohnt und schwierig auf Video umzustellen

Mögliche Anwendungsfälle

Es gibt natürlich die verschiedensten Anwendungsmöglichkeiten von Videos im Bereich des Recruitings. Nachfolgend sind einige Möglichkeiten als Ideeninput aufgelistet.

Live Video Interview

Video-Interview für Vorstellungsgespräche
Als Conference Video-Call um das ganze Team kennen zu lernen

On Demand Video / aufgenommenes Video

Kandidatenvorstellung als Zusatz zur Bewerbung als Video
Virtueller Firmenrundgang inkl. Vorstellung des künftigen Arbeitsplatzes
Fragestellung per Videobotschaft an die Kandidaten sowie auch die Antworten als Video aufgezeichnet

Tool-Empfehlungen

Wir empfehlen in erster Linie Tools zu nutzen, welche bereits in der Firma im Einsatz sind. Aus eigener Erfahrung können wir Google Hangouts (Google Meet) oder Demodesk als Tools empfehlen.

Generell ist bei jeder Video-Variante zu beachten, dass bereits bei der Einladung eine detaillierte Anleitung mitgesendet werden. So, dass sich die Kandidaten auch entsprechend vorbereiten können und wissen was die technischen Voraussetzungen sind und wie der Ablauf ist.

Wenn immer möglich soll es auch eine Variante geben die Technischen Voraussetzungen im Vorfeld zu prüfen und zu testen.

Hier geht’s zu weiteren Tools, welche bei uns im Einsatz sind.

Es gibt natürlich auch unzählige kostenlose als auch kostenpflichtige Alternativen:

Skype, Microsoft Teams, Zoom, Teamviewer
Video-Call mit Whatsapp oder Facetime
etc.

Folgende Unternehmen können auch im Homeoffice rekrutieren und Video Interviews durchführen:

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