Bei Dualoo legen wir grossen Wert auf “Equal Pay”. Dies bedeutet für uns jedoch nicht nur gleichen Lohn für Mann und Frau, sondern für alle! Unser Basislohn ist für alle – vom Mitarbeitenden bis zum CEO – gleich festgesetzt. Die Idee ist, dass jeder gut von seinem Lohn leben und auch eine Familie versorgen kann. Die Kaufkraft kann von Land zu Land variieren. Daher werden die Löhne bei Dualoo auf Basis des Lebenshaltungskosten-Index umgerechnet auf jedes Land. Dies ist beispielsweise bei unserem Kollegen in Deutschland der Fall. Es soll sich jeder gleich viel leisten können.
Und was ist mit dem variablen Lohn? Ein Prozentsatz des Vorjahresumsatzes wird im aktuellen Jahr an die Mitarbeitenden ausbezahlt. 2022 belief sich dieser Betrag beispielsweise auf rund CHF 50’000.- Die Verteilung unter den Mitarbeitenden erfolgt basierend auf einem transparenten Lohnsystem. Dabei werden folgende drei Kriterien mit einbezogen:
- Hierarchie: Je höher die Hierarchiestufe desto höher die Komplexität und die personelle Verantwortung.
- Ausbildung: Weiterbildungen und grundsätzlich das lebenslange Lernen sollen gefördert werden.
- Fachfunktion: Hier wird der fachlichen Verantwortung Rechnung getragen.
Lohn ist wohl nie zu 100% fair. Wir von Dualoo geben unser Bestes, um so viel Fairness wie möglich in unserer Lohnsystem zu integrieren.
Zukünftig kommt zu den obigen Komponenten eine Mitarbeitendenbeteiligung dazu. Was gibt es besseres als Mitarbeitende, die vom gemeinsamen Erfolg überzeugt sind?
Bei all dem ist eine mögliche faire Verteilung das Ziel. Daher haben wir nicht nur bei den Mitarbeitenden transparente und möglichst faire Lösungen, sondern wenden dies auf alle Anspruchsgruppen an. Dazu gehören auch unsere Aktionär*innen.
Niemand soll übervorteilt werden – weder Mitarbeitende noch Gründer*innen, Geldgeber*innen oder Kund*innen. Dieser Leitgedanke begleitet uns bei allen Entscheidungen. Heute und in Zukunft.
