Multiposting: Stellenausschreibungen einfach veröffentlichen

Mit Multichannel Job Posting oder kurz Multiposting werden Ihre Stellenausschreibungen mit einem Klick auf diversen Kanälen und Social Media’s ausgeschrieben. Welches sind die Vorteile und was ist dabei zu beachten?

  • Definition Multichannel Job Posting
  • Vorteile Multiposting
  • Analyse von Jobbörsen und Kanälen
  • Tracking Herkunft Bewerbungen

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Was ist Multiposting?

Bei jeder neuen Stellenausschreibung wird das Inserat auf diversen Kanälen ausgeschrieben. Mögliche Kanäle sind die eigene Homepage, das Intranet, diverse Jobbörsen, Suchmaschinen, Social Medias oder Printmedien. Die erweiterte Idee des Multiposting ist es, das Stelleninserat nach nur einmaliger Erfassung auf möglichst vielen Kanälen gleichzeitig auszuschreiben. Dies ist zum Teil bereits in Recruiting-Softwares integriert. Alternativ kann dies mit einer spezialisierten Multiposting-Software ergänzt werden.

Marktführer

Solique und Prospective gehören in der Schweiz zu den bekanntesten Multiposting-Anbietern. Die beiden Unternehmen bieten mit ihren Produkten “JobBooster” bzw. “Solique recruiter” die Möglichkeit ein Stelleninserat mit wenigen Klicks weltweit in diversen Print-, Online- und sozialen Medien zu veröffentlichen.

Multiposting ProspectiveMultiposting Logo Solique

Vorteile von Multiposting

Durch die Nutzung von diversen Kanälen wird die Reichweite des Inserates erhöht. Folglich erreichen Sie mehr potentielle Bewerbende. Das Multiposting senkt den Erfassungsaufwand enorm, da Sie mit einem Klick Ihre Anzeige in verschiedenen Kanälen veröffentlichen können. Sie sparen sich somit den Aufwand, sich bei jeder einzelnen Stellenbörse einzuloggen, Ihre Stellenausschreibung zu erfassen und zu veröffentlichen. Die gleichzeitige Schaltung auf diversen Kanälen ist zudem meist günstiger, als mehrere einzelne Inserate zu schalten.

Vorher: Analyse der Jobbörsen und sonstigen Kanäle

Auswertung Multiposting

Trotz der Möglichkeit relativ einfach auf vielen Kanälen auszuschreiben, sollten Sie sich Gedanken über Ihre Zielgruppe machen. Über welche Kanäle suchen Ihre potentiellen Bewerbenden? Also:

  • Qualität der Kanäle: Wie gut passt der Kanal zu Ihrer Zielgruppe?
  • Reichweite der Kanäle: Erreichen Sie mit diesem Kanal Ihre Zielgruppe?

Ebenso sind die Möglichkeiten der vielen Social Media Kanälen zu beachten. Möchten Sie sich auf berufliche Netzwerke wie Linkedin und Xing konzentrieren? Oder sollen auch die allgemeinen Social Medias wie Facebook oder Instagram berücksichtigt werden? Meist können Posts entweder gratis im Feed geschalten werden oder kostenpflichtig auf den separaten Jobbörsen der Social Medias.

Basierend auf Ihren Recherchen können Sie die Auswahl der Kanäle allenfalls einschränken und so Kosten sparen.

Danach: Resultate auswerten

Nach Besetzung der Stelle ist es wichtig, die verwendeten Kanäle auszuwerten. Aufgrund dessen können Sie die Auswahl für künftige Stellenausschreibungen gegebenenfalls anpassen.

Bewerbungen je Kanal Wie viele Bewerbungen sind je Kanal eingegangen?
Bewerberqualität je Kanal Können Aussagen über die Qualität der Bewerbungen je Kanal getroffen werden? Sind bspw. über Kanal X mehrheitlich Bewerbungen eingegangen, die nicht auf das Profil gepasst haben und direkt eine Absage erhielten? Oder gab es Kanäle, bei denen es viele Kandidaten in die zweite oder sogar dritte Runde geschafft haben?
Kosten-Nutzen-Verhältnis Vergleichen Sie die Kosten für die Ausschreibung in den Kanälen mit den eingegangenen Bewerbungen.

Nutzen Sie das Multiposting von Dualoo und erweitern Sie dieses optional mit einer Multiposting-Software.

Folgende Kunden schreiben Ihre Stellen mit Dualoo auf verschiedenen Kanälen aus: