{"id":26772,"date":"2025-12-23T15:36:05","date_gmt":"2025-12-23T14:36:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dualoo.com\/?p=26772"},"modified":"2025-12-23T15:36:08","modified_gmt":"2025-12-23T14:36:08","slug":"recruiting-kennzahlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dualoo.com\/de\/hr-knowhow\/recruiting-kennzahlen\/","title":{"rendered":"Recruiting Kennzahlen: die wichtigsten KPIs"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"26772\" class=\"elementor elementor-26772\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57c19a4 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"57c19a4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc7b89f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fc7b89f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was sind Recruiting Kennzahlen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b85ef3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b85ef3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMit Recruiting-Kennzahlen (auch KPI = Key Performance Indicator genannt) k\u00f6nnen Sie Ihren Rekrutierungsprozess aus verschiedenen Blickwinkel analysieren. Die gemessenen Kennzahlen erm\u00f6glichen es Ihnen, Verbesserungspotenzial aufzudecken.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f7bfaa elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1f7bfaa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6480376 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"6480376\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9037e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e9037e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum sind KPIs im Recruiting wichtig?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a02cca7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a02cca7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Kennzahlen sind in allen Bereichen ein wichtiges Hilfsmittel, um sich St\u00e4rken und Schw\u00e4chen bewusst zu werden und ggf. Optimierungen einzuleiten. Das Recruiting Kennzahlen bilden dabei keine Ausnahme.<\/p><p>Zum einen erm\u00f6glichen Ihnen Recruiting-KPIs die Candidate Experience zu verbessern. Denn bei einem schnellen und qualitativ hochwertigen Rekrutierungsprozess erhalten die Bewerbenden einen guten Eindruck von Ihrem Unternehmen. Im aktuellen \u201cWar for Talents\u201d und \u201cFachkr\u00e4ftemangel\u201d wird dies immer wichtiger.<\/p><p>Zum anderen erm\u00f6glichen Ihnen diese Kennzahlen einen vertieften Einblick in Ihre internen Prozesse. Dadurch k\u00f6nnen Sie Verbesserungsmassnahmen und allf\u00e4llige Budgetantr\u00e4ge fundiert begr\u00fcnden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8834a2a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8834a2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a2e80a e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"9a2e80a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44721d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"44721d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die wichtigsten Recruiting Kennzahlen im \u00dcberblick<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f2ae7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49f2ae7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Folgenden erhalten Sie einen kompakten \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Kennzahlen und Optimierungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca347a3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca347a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Time to Hire<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ccd9b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ccd9b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie lange dauert es von der Stellenausschreibung zur Besetzung?<\/p><p><strong>Berechnung<\/strong>: Stellenbesetzungsdatum \u2013 Ausschreibungsdatum<\/p><p><strong>Zu beachten:\u00a0<\/strong>In der Praxis werden verschiedene Berechnungsgrundlagen angewendet.<\/p><ul><li>Statt das Ausschreibungsdatum kann auch die Bedarfsmeldung als Ausgangspunkt genommen werden. In diesem Fall wird der Stellenantragsprozess ebenfalls in die Auswertung miteinbezogen.<\/li><li>Auch das Stellenbesetzungsdatum wird in der Praxis unterschiedlich definiert. Dies kann der Zeitpunkt sein, an dem die Zusage m\u00fcndlich gemacht wurde oder alternativ auch das Datum der Vertragsunterzeichnung.<\/li><\/ul><p>Wichtig dabei ist, dass Sie sich bewusst sind, auf welcher Berechnungsgrundlage Sie die Time to Hire definieren. Je nachdem werden weitere Prozessteile (Stellenantrag oder Vertragsversand) ber\u00fccksichtigt.<\/p><p><strong>Optimierungsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/p><ul><li>Ansprechende Karriereseite und Stellenanzeigen<\/li><li>Ausschreibungskan\u00e4le auf Zielgruppe ausrichten \u2013 allenfalls neue Kan\u00e4le pr\u00fcfen (z.B. Stellenplattformen, <a href=\"\/de\/hr-knowhow\/google-for-jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Google for Jobs<\/a> oder <a href=\"\/de\/hr-knowhow\/social-media-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Social Media<\/a>)<\/li><li>Bewerbung vereinfachen (z.B. mit einem <a href=\"\/de\/hr-knowhow\/bewerbungsformular-anpassen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbungsformular<\/a>)<\/li><li>Administrative Aufgaben automatisieren (z.B. mit automatischen Eingangsbest\u00e4tigungen oder Mailvorlagen)<\/li><li>Talent Pool aufbauen<\/li><li>Vgl. auch Ideen bei den Kennzahlen \u201cTime to Interview\u201d und \u201cTime to internal response\u201d<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-781e4fa elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"781e4fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8730c5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8730c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Time to Interview<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-390bcfd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"390bcfd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie lange dauert es, bis es nach dem Bewerbungseingang zum ersten Interview kommt?<\/p><p><strong>Berechnung<\/strong>: Datum des 1. Interviews \u2013 Bewerbungseingang<\/p><p><strong>Zu beachten<\/strong><\/p><p>Bei der Time to Interview k\u00f6nnen Sie die Geschwindigkeit Ihres Bewerbungsprozesses \u00fcberpr\u00fcfen. Eine schnelle Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch wirkt sich positiv auf die Candidate Experience aus.<\/p><p>Diese Kennzahl wird auch von der Time to internal response, beeinflusst. Denn nur wenn Sie intern schnell R\u00fcckmeldungen erhalten, kann der n\u00e4chste Schritt im Rekrutierungsprozess z\u00fcgig geplant werden.<\/p><p><strong>Optimierungsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/p><ul><li>Rekrutierungsprozess beschleunigen (z.B. mit Mailvorlagen)<\/li><li>Time to internal response minimieren (vgl. untenstehenden Input)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-412da69 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"412da69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33ebbea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33ebbea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Time to Internal Response<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b3da44 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b3da44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie lange ben\u00f6tigen Mitarbeitende (Vorgesetzte, Recruiter, etc.) durchschnittlich f\u00fcr eine R\u00fcckmeldung?<\/p><p><strong>Berechnung<\/strong>: Erhalt der internen R\u00fcckmeldung \u2013 Aufforderung zur internen R\u00fcckmeldung<\/p><p><strong>zu beachten<\/strong><\/p><p>Im Rekrutierungsprozess sind diverse Entscheidungstr\u00e4ger involviert. Je schneller diese eine R\u00fcckmeldung geben, desto eher k\u00f6nnen Sie auch wieder auf den Kandidaten*in zugehen.<\/p><p>Vor allem bei den Linienvorgesetzten, welche stark mit ihrem Tagesgesch\u00e4ft absorbiert sind, ist es wichtig, das Feedback so schnell und einfach wie m\u00f6glich zu gestalten. Dabei helfen vorgefertigte Bewertungsb\u00f6gen, z.B. in einer Bewerbermangement-Software.<\/p><p><strong>Optimierungsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/p><ul><li>Einfache und standardisierte Feedbackm\u00f6glichkeit (Bsp. <a href=\"\/de\/downloads\/bewertungskriterien-bewerbung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewertungsb\u00f6gen f\u00fcr Bewerbungen<\/a>) f\u00fcr Recruiter und Linienvorgesetze erstellen<\/li><li>Regelm\u00e4ssige und wenn m\u00f6glich automatische Erinnerungsmails ausl\u00f6sen<\/li><li>Linienvorgesetzte sensibilisieren: schnelle R\u00fcckmeldung ihrerseits f\u00fchrt zu schneller Kontaktaufnahme mit den Top-Kandidaten und erh\u00f6ht somit die Chance f\u00fcr eine optimale Stellenbesetzung.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85cb3eb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"85cb3eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-901b6e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"901b6e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cost per hire &amp; Cost per application<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9dc16a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9dc16a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie viel kostet die Stellenbesetzung bzw. jede erhaltene Bewerbung?<\/p><p><strong>Berechnung<\/strong>: Summe aller externen und internen Kosten, die rund um die Stellenbesetzung anfallen (z.B. Inseratkosten der Stellenportale, bei detaillierter Auswertung auch Lohnkosten der internen Recruiter) geteilt durch Anzahl Stellen bzw. Anzahl Bewerbungen<\/p><p><strong>Optimierungsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/p><ul><li>Ausschreibungskan\u00e4le aufgrund Zielgruppe ausw\u00e4hlen<\/li><li>neue (und evtl. kostenlose) Kan\u00e4le pr\u00fcfen (z.B. Google for Jobs, LinkedIn Feed)<\/li><li>Bewerbungsprozess optimieren und verschlanken (interne Kosten minimieren)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db84341 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"db84341\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce2a6ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce2a6ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Application funnel &amp; Channel effectiveness<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3aa216 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3aa216\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie viele Kandidat*innen schaffen es in die zweite, dritte und jede weitere Runde? \u00dcber welchen Ausschreibungskanal sind Dossiers eingegangen?<\/p><p><strong>Berechnung<\/strong>: Anzahl der Kandidaten in den jeweiligen Prozessschritten<\/p><p><strong>zu beachten<\/strong><\/p><p>Der Application Funnel (Bewerbungstrichter) zeigt Ihnen die Anzahl Kandidaten, aufgeschl\u00fcsselt auf die einzelnen Schritte in Ihrem Bewerbungsprozess. In Kombination mit der Information, welches Dossier \u00fcber welchen Kanal eingegangen ist, k\u00f6nnen Sie die Channel Effectiveness evaluieren. Also wie viele qualitativ hochwertige Bewerbungen habe ich je Ausschreibungskanal erhalten. Es bringt Ihnen nichts, wenn der Kanal zwar sehr viele Bewerbungen generiert, diese jedoch von tiefer Qualit\u00e4t sind.<\/p><p><strong>Optimierungsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/p><ul><li>Ausschreibungskan\u00e4le aufgrund Zielgruppe ausw\u00e4hlen<\/li><li>Neue Kan\u00e4le pr\u00fcfen und testen<\/li><li>Budgetverteilung aufgrund Channel Effectiveness vornehmen<\/li><li>Prozessschritte pr\u00fcfen: Ben\u00f6tigen wir allenfalls ein Telefon- oder <a href=\"\/de\/hr-knowhow\/videointerviews-leitfaden-fuer-recruiter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Videointerview<\/a> f\u00fcr Vorabkl\u00e4rungen? K\u00f6nnte ein Probearbeitstag weitere Erkenntnisse bringen?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6f85d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6f85d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Weitere Recruiting Kennzahlen<\/h3><p>Die obige Aufz\u00e4hlung ist nicht abschliessend. Zwei weitere, oft genannte Kennzahlen sind die folgenden:<\/p><ul><li>Offer-Acceptance-Rate: Wie viele Bewerber*innen sagen zu, wenn Sie Ihnen den Job anbieten?<\/li><li>Cost-of-Vacancy: Wie viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a96f4c0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5a96f4c0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1278916b elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1278916b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Auswerten und verbessern \u2013 Recruiting KPIs einfach mit Dualoo analysieren.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41a880c2 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"41a880c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.dualoo.com\/de\/funktionen\/auswertungen\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr erfahren.<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb9929b e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"eb9929b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8686d61 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8686d61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Auswertung &amp; Analyse der Recruiting Kennzahlen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad29bf8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad29bf8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die erhobenen Kennzahlen k\u00f6nnen nun aus verschiedenen Blickwinkeln analysiert werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-169c818 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"169c818\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a61626 elementor-align-start elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"7a61626\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Branchenvergleich<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-093176c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"093176c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie sehen die Kennzahlen bei Ihren Mitbewerbenden aus?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-757793f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"757793f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61d465c elementor-align-start elementor-icon-list--layout-traditional 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class=\"elementor-icon-list-text\">Zeithorizont<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f79ef3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f79ef3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Beobachten Sie Ihre Kennzahlen der letzten Monate und Jahre, um gr\u00f6ssere Schwankungen zu analysieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c894325 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c894325\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40ebf8f elementor-align-start elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"40ebf8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Getroffene Massnahmen analysieren<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c05de49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c05de49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie ver\u00e4ndern sich die Kennzahlen nach Umsetzung einer Massnahme (z.B. Einf\u00fchrung von Videointerviews oder Ausschreibung auf einer neuen Plattform)?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c1881f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8c1881f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ceafca elementor-align-start elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"7ceafca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Kennzahlen im Zusammenhang sehen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2737b1a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2737b1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Steigende Kosten m\u00fcssen nicht zwingend negativ sein. Wenn dadurch z.B. die Zufriedenheit der Kandidaten steigt oder die eingestellten Mitarbeitenden besser ins Unternehmen passen und dadurch l\u00e4nger bleiben, hat sich der Mehraufwand gelohnt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c1f39e e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"8c1f39e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-438faed elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"438faed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b5827e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0b5827e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a4ef77 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a4ef77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Recruiting Kennzahlen geben Ihnen einen vertieften Einblick in Ihren Rekrutierungsprozess. Zudem erm\u00f6glichen Ihnen die KPIs Verbesserungspotential zu evaluieren und den Erfolg von umgesetzten Massnahmen zu messen.<\/p><p>Wir sind in diesem Artikel prim\u00e4r auf die quantitativen Kennzahlen eingegangen \u2013 also auf klar messbaren Zahlen basierende KPIs. Behalten Sie jedoch auch die qualitativen bzw. weichen Faktoren (Zufriedenheit, etc.) im Auge.<\/p><p>Damit all diese Kennzahlen auch berechnet werden k\u00f6nnen, ist eine gute Datenbasis n\u00f6tig. Ob Sie daf\u00fcr nun eine Excelliste f\u00fchren oder auf eine E-Recruiting-Software setzen \u2013 nur wenn diese Daten sauber und vollst\u00e4ndig erfasst werden, k\u00f6nnen auch qualitativ hochwertige Auswertungen erstellt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20a1387 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"20a1387\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d84a61 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9d84a61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6edd73a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6edd73a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fragen &amp; Antworten: Recruiting Kennzahlen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-409a236 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"409a236\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6770\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6770\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche KPIs gibt es im Recruiting? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewBox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><rect width=\"32\" height=\"32\" fill=\"white\"><\/rect><path d=\"M29.9303 22.3617C29.9303 22.7697 29.7762 23.1793 29.4655 23.4918C28.8464 24.116 27.8445 24.116 27.2254 23.4918L16.2504 12.4258L5.27475 23.4918C4.65564 24.116 3.65287 24.116 3.03464 23.4918C2.41554 22.8676 2.41554 21.8566 3.03464 21.2325L15.1296 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class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was ist die Time-to-Hire? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewBox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><rect width=\"32\" height=\"32\" fill=\"white\"><\/rect><path d=\"M29.9303 22.3617C29.9303 22.7697 29.7762 23.1793 29.4655 23.4918C28.8464 24.116 27.8445 24.116 27.2254 23.4918L16.2504 12.4258L5.27475 23.4918C4.65564 24.116 3.65287 24.116 3.03464 23.4918C2.41554 22.8676 2.41554 21.8566 3.03464 21.2325L15.1296 9.0381C15.7487 8.4139 16.7514 8.4139 17.3697 9.0381L29.4653 21.2325C29.7753 21.544 29.9303 21.9529 29.9303 22.3617Z\" fill=\"#0071B9\"><\/path><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M27.2249 23.4919L16.25 12.4259L5.27427 23.4919C4.65516 24.1161 3.65239 24.1161 3.03416 23.4919C2.41506 22.8677 2.41506 21.8567 3.03416 21.2326L15.1291 9.03817C15.7482 8.41397 16.751 8.41397 17.3692 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Time-to-Hire misst die Zeit vom Eingang der Bewerbung bis zur Einstellung und zeigt die Effizienz des Prozesses.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6772\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6772\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Warum sind Recruiting Kennzahlen wichtig? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewBox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><rect width=\"32\" height=\"32\" fill=\"white\"><\/rect><path d=\"M29.9303 22.3617C29.9303 22.7697 29.7762 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