Vorlage Absageschreiben – für Mitarbeitenden oder Lernenden

Es gehört wahrscheinlich nicht zu den bevorzugten Aufgaben, einem Bewerber eine Absage zu senden. Dennoch gehört es zu den wichtigsten Aufgaben in der Rekrutierung. Warum? Auch Absagen gehören zum Personalmarketing. Und noch viel wichtiger, die Bewerbenden haben sich Zeit und Mühe gemacht sich zu bewerben, so wird dies auch vom Unternehmen erwartet.

Eine Absage ohne Grund hinterlässt Ungewissheit beim Bewerbenden, daher sollte wenn möglich immer eine Begründung in der Absage enthalten sein. Wenn immer es die Zeit zulässt und vor allem desto weiter der Bewerbende im Bewerbungsprozess gelangt ist, sollte die Absage mit individuellen Elementen ergänzt werden.

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