Social Recruiting im Karrierenetzwerk
Bei den Social Media Plattformen wie Xing und LinkedIn steht das berufliche Netzwerk im Zentrum. Dementsprechend bieten diese einige Optionen in der Rekrutierung (Social Recruiting). Erfahren Sie in diesem Artikel welche Vorteile daraus entstehen und wie Sie Ihre Kandidat*innen über diese Jobnetzwerke erreichen.
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Social Recruiting Xing & LinkedIn
Wir widmen uns in diesem Artikel den Besonderheiten der Karrierenetzwerke wie LinkedIn und Xing. Möchten Sie sich (zuerst) über die allgemeinen Vorteile und Tipps&Tricks zu Social Media Recruiting informieren? Hier finden Sie mehr Informationen dazu:
In der Schweiz sind LinkedIn und Xing die wichtigsten Plattformen für Businessprofile. Während Xing sich auf den DACH-Raum konzentriert, ist LinkedIn weltweit im Einsatz.
Vorteile Social Media Recruiting via Xing, LinkedIn & Co.
Da diese Netzwerke auf berufliche Themen ausgelegt sind, eignen sie sich besonders für die Rekrutierung von Mitarbeitenden. Folgende Gründe sprechen dafür:
- Sie sprechen Ihre potentiellen Kandidat*innen im richtigen Rahmen an. Andere Social Networks wie Facebook und Instagram werden oft privat und in der Freizeit genutzt. Viele möchten dann nicht mit beruflichen Themen konfrontiert werden.
- Auf den Karrierenetzwerken gehören Lebensläufe / CVs ganz selbstverständlich zum Profil dazu. Auch Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse werden bereitwillig veröffentlicht und z.T. sogar von anderen Usern bestätigt.
- Der Freundeskreis bzw. das Netzwerk Ihrer Mitarbeitenden unterscheidet sich je nach Plattform. Auf den Karrierenetzwerken ist man oft nicht (nur) mit dem allgemeinen Freundeskreis verbunden, sondern oft mit Personen aus den gleichen Branchen oder mit den gleichen Ausbildungen. Wenn Ihre Mitarbeitenden Ihren Post teilen, erreichen Sie auf den Jobnetzwerken daher einfacher die richtige Zielgruppe.
Gratispost im Feed
Sie können mit einem Post kostenlos potentielle Bewerbende unter Ihren Followern ansprechen. Vergrössern und pflegen Sie dazu Ihr Netzwerk. Wenn Mitarbeitende den Beitrag zudem teilen oder liken, erhöht sich die Reichweite. Gleichzeitig erreichen Sie dadurch genau die richtige Zielgruppe.
Zum Beispiel: Nehmen wir an, Sie suchen eine Ergänzung für Ihr IT-Team. Der Informatiker im Unternehmen hat meist viele Informatiker*innen in seinem Businessnetzwerk, z.B. aus dem Studium oder vorherigen Anstellungen. Wenn er nun den Beitrag teilt oder liked erreichen Sie diesen Kontaktkreis, welcher genau zu Ihrer Zielgruppe gehört.
Posts können auch kostenpflichtig beworben werden, sodass sie als Anzeige vermehrt und genau bei der definierten Zielgruppe erscheinen.
Kostenpflichtige Jobanzeige
Insbesondere für Unternehmen mit nicht so vielen Followern sind bezahlte Job Ads eine spannende Alternative. Damit erreichen Sie nicht nur Ihre Follower, sondern auch Personen, welche Sie noch nicht kennen aber Ihrer Zielgruppe entsprechen. Auch hier erreichen Sie also die gewünschte Zielgruppe. Zudem werden die veröffentlichten Jobs geeigneten Kandidat*innen mit der entsprechenden Qualifikation direkt vorgeschlagen.
Active Sourcing
Beim Active Sourcing sprechen Sie als Arbeitgeber/in Ihre Kandidaten direkt an. Dies kann im Vorfeld geschehen, um sich einen geeigneten Kandidatenpool aufzubauen oder direkt bei einer vakanten Stelle.
Wie oben erwähnt sind auf den Karrierenetzwerken wie Xing und LinkedIn die Informationen zu Werdegang und Qualifikationen der Kandidat*innen vorhanden. Dies ermöglicht die gezielte Suche nach vielversprechenden Bewerbenden, welche dann direkt und persönlich angesprochen werden. LinkedIn bietet dafür ein Tool an: LinkedIn Recruiter. Damit können u.a. detaillierte Suchen nach speziellen Kategorien wie bzw. Kenntnisse, etc. gestartet werden.
Mit Dualoo können Sie Ihre Stellen direkt auf den Karrierenetzwerken posten. Testen Sie Dualoo kostenlos und unverbindlich für 30 Tage.
Folgende Unternehmen schreiben Ihre Stellen mit Dualoo aus:
