Social Media Recruiting

Beim Social Media Recruiting werden Kandidat*innen über die Social Medias wie bspw. Facebook, Instagram oder LinkedIn gesucht. Das Stelleninserat kann dadurch eine grosse Reichweite haben und dies teilweise sogar kostenlos. Erfahren Sie hier, welche Optionen beim Social Media Recruiting zur Verfügung stehen und worauf dabei zu achten ist.

30 Tage kostenlos testen:

Definition Social Media Recruiting

Zu Social Media Recruiting (oder auch Social Recruiting und Social Hiring) zählen alle Massnahmen im Bereich des Personalmarketings, welche über die sozialen Netzwerke laufen. Zum einen gehören dazu das Veröffentlichen von Jobinseraten oder das Active Sourcing. Zum anderen darf auch nicht vergessen gehen, sich einen positiven Ruf als Arbeitgeber/in aufzubauen.

In der Schweiz zählen im beruflichen Rahmen LinkedIn und Xing zu den bekanntesten Plattformen. Jedoch sollten auch Facebook, Instagram und TikTok berücksichtigt werden. Bei den jüngeren Generationen gehören Insta und immer stärker auch TikTok zu den präferierten Plattformen.

Weitere Informationen zu bezahlten Job Ads oder Active Sourcing auf den Karrierenetzwerken wie Xing oder LinkedIn finden Sie hier:

Social Recruiting auf LinkedIn & Xing

Vorteile Social Media Recruiting

Genaue Zielgruppe ansprechen

Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden, die den Beitrag liken, verfügen über ein passendes Netzwerk. Damit erreichen Sie kostenlos die gewünschte Zielgruppe.

Zudem können Sie mit bezahlten Job Ads (Bsp. auf LinkedIn) genau definieren, welcher Personengruppe dieser Beitrag angezeigt werden soll.

Relativ kostengünstig

Posts im eigenen Feed (oder in dem vom Unternehmen) sind gratis. Bei LinkedIn ist jeweils eine offene Jobausschreibung kostenlos. Sie können somit auch ohne Budget, erste Erfahrungen sammeln.

Grosse Reichweite

Je grösser Ihr Netzwerk ist und je mehr Ihr Beitrag geliked wird, desto mehr Personen bekommen diesen zu Gesicht. Die Reichweite kann mit bezahlten Posts oder Job Ads noch vergrössert werden.

Auch passiv Suchende erreichen

Auf den Sozialen Medien erreichen Sie auch Kandidat*innen, welche nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Passiv Suchende lesen typischerweise keine Stelleninserate. Sie können somit nicht über die klassischen Stellenplattformen abgeholt werden. Interesse an einem Jobwechsel besteht jedoch grundsätzlich, wenn gerade das passende Angebot auftaucht – z.B. auf Social Media.

Aktiv Kandidaten ansprechen

Dank den vielen Daten, welche auf den Sozialen Medien veröffentlicht werden, können Rekruter*innen auch aktiv auf die Suche nach Kandidat*innen gehen. Hier sind wir im Bereich des Active Sourcing. Insbesondere in den Karrierenetzwerken wie Xing und LinkedIn gibt der enthaltene Lebenslauf einen guten Hinweis auf die Eignung der Kandidaten. So können potentielle Bewerbende direkt und persönlich auf die Vakanz aufmerksam gemacht werden.

Tipps und Tricks Social Media Recruiting

Tipps / Tricks zu Social Media Recruiting

Richtige Plattform aufgrund Zielgruppe wählen

Überlegen Sie sich zuerst, wer Ihre Zielgruppe ist. Auf welchen Plattformen bewegt sie sich? Wie möchte sie angesprochen werden? Was ist ihr wichtig? Dies kann auch je nach Stelle unterschiedlich sein. Sie werden Ihren zukünftigen Senior Projektleiter vermutlich auf anderen sozialen Medien antreffen, wie Ihre potentiellen Lernenden. Aufgrund dieser Überlegungen können Sie sich dann für die richtige Plattform entscheiden und auch den Inhalt Ihrer Posts darauf ausrichten.

Sich über diese Plattform informieren

Jede Plattform hat ihre eigenen Besonderheiten. Die eine arbeitet nur mit Bildern, bei der anderen sind Hashtags wichtig und bei wieder anderen können direkt Stelleninserate beworben werden. Je nachdem, auf welchen Plattformen Sie aktiv sind, sollten Ihre Aktionen und Beiträge auch anders aufgebaut sein.

Profil pflegen

Halten Sie Ihr Businessprofil und das Profil des Unternehmens auf den gewählten Plattformen aktuell. Neben immer den neusten Daten und passenden Fotos sollten Sie auch regelmässig News veröffentlichen. Erfolgreiche Lehrabschlüsse, neue Mitarbeitende und erhaltene Awards z.B. im Bereich der Arbeitgeberattraktivität sind mögliche Inhalte. Aber auch allgemeine Informationen zum Unternehmen oder der Branche können für Ihre Follower nützlich sein. Bei jedem Post sollten Sie sich fragen, ob dies Ihr Netzwerk auch wirklich interessiert.

Mitarbeitende einbinden

Animieren Sie Ihre Mitarbeitenden, Ihren Beitrag zu teilen und zu liken. So nutzen Sie auch deren Netzwerke und erweitern Ihre Reichweite. Oder bitten Sie Ihre Mitarbeitende, spannende Beiträge einzubringen. Z.B. lassen sich tolle Erfolge aus einem Team auch mit dem Netzwerk feiern.

Anbindung an E-Recruiting Software

Falls Sie bereits eine E-Recruiting-Software im Einsatz haben oder dieses evaluieren, sollten Sie folgendes beachten: Es sollte möglich sein, neue Stellenausschreibungen auf Ihren Social Media Kanälen zu posten bzw. zu verlinken. So halten Sie den Erfassungsaufwand so gering wie möglich.

Auswertung

Wie in allen Bereichen ist es auch hier ratsam, den Erfolg zu messen. Was hat funktioniert? Welche Inhalte mit welchen Bildern wurden geliked? Über welche Plattformen kommen am meisten oder auch die besten Bewerbungen rein?

Mit Dualoo können Sie Ihre Stellen direkt in den Social Media Feeds posten. Testen Sie Dualoo kostenlos und unverbindlich für 30 Tage.

Jetzt kostenlos testen