985 HR Manager aus der ganzen Schweiz nahmen an der Studie von HR Today und von Rundstedt zum Thema “Fachkräftemangel in der Schweiz” teil. Im folgenden haben wir Ihnen drei Erkenntnisse aus dem Recruiting Bereich zusammengefasst.

Sie finden das komplette Whitepaper hier. 

Allgemeine Strategien gegen den Fachkräftemangel

Fachkräfte wählten das Hervorheben von Anstellungsbedingungen, ein gutes Employer Branding sowie den Einsatz von Vermittlungsbonus auf Platz 1-3 der allgemeinen Strategien gegen den Fachkräftemangel.

Allgemeine Strategien gegen den Fachkräftemangel
Prioritäten bei der Positionierung als Arbeitgeber

Prioritäten bei der Positionierung als Arbeitgeber

Während Salär und Benefits eher in den Hintergrund rücken, liegt der Fokus aktuell mehr auf Verantwortung und eine starke Unternehmenskultur.

Suchkanäle bei kritischen Profilen

Die eigene Webseite, persönliche Netzwerke sowie Xing und LinkedIn gehören zu den erfolgreichsten Plattformen für die Stellenbesetzung.

Suchkanäle bei kritischen Profilen

Quelle: HR Today & von Rundstedt, Arbeitsmarktstudie «Fachkräftemangel in der Schweiz», https://research.hrtoday.ch/, Stand: 13.12.2022