Was war deine grösste Herausforderung im Recruiting vor der Einführung von Dualoo?
Eingegangene Bewerbungsdossiers waren an verschiedenen Stellen ‘am zuwarten’: In einem Schrank, auf einem PC oder in einem Pendenzenfach bei Mitarbeitenden. Danach kam der Aufwand, jegliche Schreiben manuell zu erfassen, sowie der hohe Anspruch an mich selbst, diese fristgerecht zu bearbeiten.
Warum hast du dich für Dualoo entschieden?
Weil das Unternehmen ihren Sitz im Kanton St. Gallen hat und ein junges aufstrebendes Team dahintersteht. Die 30-tägige kostenlose Testversion, der einfache und übersichtliche Internetauftritt sowie das Preis-Leistungsverhältnis komplettierten unsere Entscheidung.
Wie erleichtert Dualoo deinen Alltag?
Aspekte wie: Der sofortige Überblick über eingegangene Bewerbungen per Mausklick, automatische Eingangsbestätigungen an Bewerbende, die Möglichkeit Briefvorlagen zu erstellen und Massenmails zu versenden, das einfache Durchsehen von Dossiers sowie die Schritte/Statusübersicht einer Stelle.
Was ist deine Lieblingsfunktion in Dualoo?
Das ist eine gute Frage, die sich nicht so einfach beantworten lässt. Es gibt so viele wertvolle Funktionen, dass ich ungern nur eine hervorheben möchte.
Wie lief die Schulung / Implementierung ab?
Einfach, schnell und unkompliziert. Da es eilte, haben wir direkt mit der ersten konkreten Stellenausschreibung begonnen. In jeder Situation konnte ich mich stets auf das Dualoo-Support-Team verlassen.
Mit welchen drei Adjektiven würdest du Dualoo beschreiben?
Genial, unschlagbar und kostengünstig!
Was du sonst noch sagen wolltest…
Die Mitarbeitenden von Dualoo sind stets schnell erreichbar und bieten umgehend den notwendigen Support. Das Dualoo Help Center ist so umfassend dokumentiert, dass keine Fragen offenbleiben. Änderungswünsche, Anpassungen oder Weiterentwicklungen werden bei Dualoo gerne angenommen und wann immer möglich umgesetzt – ganz nach dem Motto: Nichts ist unmöglich.
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